很多人都認為日本是性別意識較為低落的國家，即使是在「性別平等」議題已被日本大眾說到爛的現代，生活還是充斥著各種不平等。但在各種人的努力之下，情況還是有漸漸地改善，比方近年也發展出「同性伴侶登記宣誓」，也出現了首座開放同志新人成婚的寺廟，而日本社會也愈來愈多人開始正視性別議題！而為了推動男性育嬰假，厚生勞動省也發布了新政策囉！

日本新設立「男性產假」政策 規定企業必須給予育兒假

根據「yahoo.co.jp」和「kidsna」的報導，為了推動取得男性育兒假，日本厚生勞動省擬定了適合企業，依法給予個別員工育兒假的法律規範方針。同時也新頒布了孩子出生後若不滿八週，就可以提前兩週申請「男性產假」的規定。這個目的是要調整現有的法律制度，目的是改變男性想休假，但很難說出口的職場環境文化。

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我之所以沒有休假，是因為我的公司沒有休產假的系統，為了照顧孩子，我只能另外休假。

比起男性的產假育兒假，到小孩三歲前可以縮短工時，或不要加班、準時下班的話，還讓人覺得比較好。

儘管男女都在居家上班，但有八成的女性還是必須獨自應對小孩的照顧。

如果有已婚男性休產假的話，在公司上班的人的負擔也會增加。希望日本可以營造一個不僅僅是為了養育小孩的家庭，而是平時也可以減少長工時，並適時休假的工作環境。

以上都是日本網友對「男性產假」的看法。育兒假，原則上是擁有未滿一歲孩子的家長都可以取得，但男性成功取得育兒假的比率，在 2017 年只維持在 7.48% 而已。沒休到育兒假的男性，其中兩成表示「工作的環境氛圍，很難讓人開口要求請育兒假」，而有六成的男性說「公司並沒有對其採取特別的措施」。因此，厚生勞動省這次的目的，「育兒假」這個措施成為法律義務！

休了育兒假的男人們  真的都大丈夫？

但若兩位家長都共同請了育兒假呢？如果是對照顧孩子與作家事有很高的意願，而且也不嫌辛苦的男性存在的話，應該可以成為媽媽們的一大助力。但是，不認為那是自己應該擔當責任的男性，而且也不能單純的理解女性的身心負擔的男性，應該也不少。

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也有日本女性提出了這種擔憂：

就算有丈夫一同在家幫忙，女性也無法鬆懈，還要準備食物等等「照顧丈夫」的事情也增加，這只會成為妻子的壓力！首要的，是必須提高男性對「育兒」的意識和訓練。

我的第四個小孩出生後，已經經過半年，目前第一次請育兒假。除了洗衣服之外，家事幾乎都是我在做！我的實際心得是，除非你可以負責家事，否則請育兒假是沒意義的。

之前在《東洋經濟online》上也有個連載漫畫，大意是夫妻都有正職工作，結束育兒假的妻子回到職場，但是先生對家事、照顧孩子、家庭漠不關心，通通推給妻子，所以妻子只能額外請假，她內心對同事感到非常過意不去，同時也很不甘心。因為比她晚進公司的女性後輩，在她休育兒假的這段時間成為了她的上司。

有次，同事要幫她辦回歸職場的「歡迎會」，她將此事告訴丈夫，並打算請先生當晚暫時幫忙顧小孩，結果躺在沙發上看電視的先生卻說：「你要去喝酒，那我的晚餐和小孩怎麼辦？什麼歡迎會的根本不需要吧！」... ...

這些休假的爸爸，反而會造成妻子的負擔；在某些日本家庭裡的老公，只不過是會移動的家具罷了。總而言之，無論是否要結婚，就算獨自生活還是要會做家事；結了婚，家事就是要共同負擔。育兒假或育嬰假的美意，還是得建立在雙方共同體諒，彼此扶持才能展現出來的啊！

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